2019.06.20 | 11:05 
Oksana 
AMP-версия
Дискриминация к тому, то работодатели столкнутся с проблемами кадрового голода.
Работодатели Украины в ближайшем будущем столкнутся с проблемами кадрового голода, так как сотрудников старше 45 лет они вообще не рассматривают, а молодежи становится с каждым годом меньше. Сейчас на рынке труда более 50% - это люди 40+. Со временем .
Законом запрещена возрастная дискриминация, однако, работодатели могут отказать претенденту на вакансию, указав совершенно иные причины.
Ситуацию можно сравнить с замкнутым кругом, так как рынок труда сейчас в основном состоит из людей 40-45 лет. Таким образом, украинские работодатели сами себя загоняют в тупик.
Читайте также: Запасы газа в подземных хранилищах Украины увеличились на 44%
Суть проблемы в том, что молодежи в стране значительно меньше, чем людей 40-45 лет. В стране снизилась рождаемость, кроме этого, молодежь получает в основном образование за границей, где и остается работать.
Однако работодатели эти моменты не хотят учитывать, тем самым, загоняя себя в тупик кадрового голода.
