Учились из укрытий и без электричества: Parimatch Ukraine запустили программу развития своих менеджеров

2022.12.20 | 11:00

AMP logoAMP-версия

Казалось бы, что со всеми вызовами, которые сейчас переживают украинцы, обучение не в приоритете. Но в Parimatch Ukraine с первого дня полномасштабного вторжения наблюдают за тем, как их коллеги справляются с сотнями вызовов и работают для приближения победы. Поэтому в компании решили запустить программу развития линейных менеджеров Rocket Leaders 1.0. Она стартовала в сентябре и продлится до конца декабря этого года. В ней 20 участников.

Команда Parimatch Ukraine в партнерском материале рассказывает о программе, ее участниках и том, почему это важно в современных условиях.

Почему важно развивать людей внутри компании

Для многих из нас работа стала опорой и местом, где мы можем получить новые смыслы. Внутренние учебные программы – это те инициативы, которые помогают каждому не только найти смыслы для себя, но и отыскать актуальные и важные пути для развития бизнеса.

«Учиться уже сейчас важно, потому что впереди нас ждет важный этап восстановления страны. Мы готовы принимать в этом процессе активное участие и находить такие стратегии для развития компании, которые будут помогать в этом, – говорит Наталья Гилевич, CEO Parimatch Ukraine. – Менеджеры – это люди, которые 24/7 помогают нашей компании расти, берут ответственность и лидерство во всех процессах и задачах. И для нас важно создать самые комфортные условия, чтобы люди не только хотели учиться, но и сразу внедряли полученные знания на практике».

Главная ценность внутренних программ обучения состоит в том, что все необходимые материалы и кейсы адаптированы под нашу компанию. Кроме того, во время обучения команда сближается, что стимулирует создавать новые и важные для компании смыслы.

Посмотреть вакансии и стать частью команды Parimatch Ukraine

 

Зачем запустили программу Rocket Leaders 1.0

У нас и раньше было достаточно инициатив, которые позволяли нашим коллегам развиваться. Например, у каждого сотрудника Parimatch Ukraine есть индивидуальный годовой лимит в размере €400, который он может использовать для профессионального и личностного саморазвития.

Также команда может посещать профильные международные конференции, учиться в топовых бизнес-школах и инициировать обучение для своих команд. Мы это поощряем.

Из внутренних учебных программ раньше у нас были только две инициативы:

  • English Speaking Club – внутренний разговорный клуб для практики английского и общения с коллегами на любые темы.
  • Клуб украинского языка «зМОВА» – разговорный клуб, чтобы эффективнее изучать украинский и общаться на нем.

Сейчас к таким программам добавилась еще Rocket Leaders 1.0 – корпоративная программа управленческого развития наших менеджеров. Ее основные цели – сформировать необходимые управленческие компетенции у менеджеров, а также развивать нашу управленческую культуру. Менеджеры могут работать слаженно и эффективно только тогда, когда они одинаково понимают, что такое менеджмент в компании, какие практики и подходы эффективны для нас и что будет приводить нашу компанию к успеху.

Обучаются на программе Rocket Leaders 1.0 менеджеры среднего звена. Они ядро нашей компании. Именно они общаются со своими командами, передают им настроение бизнеса, а бизнесу – их настроение и держат в фокусе главные бизнес-процессы. Для нас приоритет – строить крепкую команду менеджеров.

Кандидатов мы отобрали перед запуском программы. Они заполняли анкеты и писали мотивационные письма, потому что мы хотели, чтобы на обучение попали те, кто действительно заряжен до новых знаний, для кого это сейчас основной фокус.

«Наш приоритет – развитие менеджеров, которые будут формировать для компании фундамент специалистов и удерживать темпы развития на высоком уровне. Без управленцев компания не может расти. Поэтому наша задача – быть дальновидными и создавать такие возможности для развития менеджеров, которые не заканчиваются с завершением программы, – добавляет Карине Папикян, HRD Parimatch Ukraine. – Каждый участник определит для себя три ключевых навыка, которые будет совершенствовать, и создаст план развития своей команды. Мы верим, что это будет работать и усиливать команду Parimatch Ukraine».

Посмотреть вакансии и стать частью команды Parimatch Ukraine

 

Как построена архитектура программы

Старый набор навыков, которыми владели ранее менеджеры, в современной реальности не всегда работает. Поэтому основная идея Rocket Leaders 1.0 – сформировать у управленцев устойчивые базовые навыки, чтобы они могли эффективно взаимодействовать с командой и слаженно выполнять задачи в условиях турбулентности и неопределенности.

Эта программа строит менеджерский фундамент для дальнейшего карьерного роста, который позволяет выявить лидерский потенциал участников.

«Война создает для бизнеса и корпоративного управления совершенно новый культурный, ценностный и психологический контекст. К конкуренции за клиентов, рынкам и карьерному успеху прилагаются неизвестные ранее экзистенциальные угрозы и вызовы. Так что мы должны корректировать лидерские компетенции, индивидуальные и корпоративные цели и содержания. Это требует высокой степени осознания от каждого сотрудника компании, – говорит Елена Рыжкова, преподавательница программы, эксперт по лидерству и организационному поведению IIB MBA. – Личная и групповая трансформация даже в условиях кризиса имеет свои законы. Когда эффективность долгосрочного прогнозирования сомнительна, оптимальная стратегия – научить лидеров адаптивному поведению. Любое преобразование должно быть управляемым. Поэтому компаниям обязательно нужно обучать лидерские команды».

Основные задачи, которые мы ставили перед запуском программы:

  • определить сильные стороны и ограничения участников;
  • понять основные опасения и мотивационные факторы;
  • ввести культуру постоянной обратной связи;
  • сформировать навыки использования основного менеджерского инструментария;
  • дать понимание механизма самомотивации и работы с сопротивлением.

Мы верим в силу практики, потому 70% материала сфокусировали именно на практических задачах и кейсах. Кроме того, основная часть кейсов адаптирована под нашу компанию и вызовы, которые стоят перед командой менеджеров.

Основные направления, развитию которых мы уделяем внимание в программе:

  • Роль лидера в контексте новой парадигмы.
  • Типология личности. Сильные стороны и ограничения.
  • Особенности создания команды и управление ею в кризис.
  • Культура обратной связи.
  • Эмоциональный интеллект.
  • Управление переменами. Как создавать ресурсные состояния без истощения и выгорания

Посмотреть вакансии и стать частью команды Parimatch Ukraine

 

Чтобы коллеги могли учиться из любой локации и без каких-либо ограничений, обучение проводили онлайн.

«Наши коллеги видят, что программа построена и адаптирована именно для их потребностей и реальности, в которой они сегодня оказались. Это сильно чувствуется, потому что участники учатся из укрытий во время воздушной тревоги, успевают выполнять все задачи, несмотря на длительные отключения света, – рассказывает Татьяна Сендецкая, L&D Lead Parimatch Ukraine. – Это вдохновляет и еще раз показывает, что учиться сейчас важно».

Учебный ландшафт Rocket Leaders 1.0 способствует обмену энергией, эмоциями и опытом. Мы создаем пространство психологической свободы, в котором генерируются новые адаптивные сценарии развития. Творческая энергия этого пространства вдохновляет, а наши коллеги транслируют его дальше. Вместе мы создаем условия для устойчивого развития бизнеса в условиях войны, хаоса и неопределенности.

Это партнерский материал. Информацию для этого материала предоставил партнер.Редакция отвечает за соответствие стилистики редакционным стандартам.Заказать материал о вас в формате PR-статьи вы можете здесь.

Parimatch UkraineRocket Leaders 1.0Елена РыжковаКаріне ПапікянНаталья ГилевичТатьяна Сендецкая

Источник: mc.today

Оцените материал
(0 голосов)

Другие новости категории

Оставить комментарий